Neue Generationen bedürfen neuer Führungsstile und neuer Führungsqualitäten. Kann man hier überhaupt noch von Führung sprechen ?

Wie tickt die Generation whY ? Wie bereiten wir uns auf die Generation Zed vor ? Welche Ansprüche und Anforderungen an die Arbeitswelt und Führung haben diese Generationen ? Wie können Sie diese Generationen binden und Ihre Potentiale entfalten ?

Haben jetzige Stukturen, Hierarchien- und Reportingsysteme, Machtansprüche und Titel noch Relevanz in der Führung neuer Generationen ?

Die eigenen Erfahrungs- und Erziehungsmuster werden oft ohne Selbstreflektion automatisch in den eigenen Führungsstil übernommen und mit Automatismus integriert.

In diesem Sinne wäre Führung das Hinführen zur Freiheit des Menschen; zu einer Freiheit, die nicht nur das eigene Glück, sondern auch das Glück des anderen will. Aber wer nicht begleitet sondern erzieht, behindert und nimmt Freiheit. Einen Menschen zu begleiten anstatt zu erziehen, heißt ihm die Freiheit zu geben, jene Freiheit, die jedem Menschen zusteht, damit er das werden kann, was er ist und nicht, was er sein soll.

In der Akademie finden Sie verschiedene Seminare, Workshopevents und ein Future Management Leadership Curriculum.