Bewusste Potentiale hinterfragen und fördern. Unentdeckte Potentiale ans Licht bringen und weiterentwickeln.

Stärken stärken ! … um zu wachsen

Mit einem klaren Innenblick und der Erkenntnis der eigenen Qualitäten, ob persönliche oder organisatorische, setzt man den Grundstein um Stärken zu stärken und um Wachstumspotentiale auszuloten oder Wachstumsprozesse in Gang zu setzen. Wobei der Blickwinkel nicht auf Stärken und Schwächen gerichtet ist, sondern auf Qualitäten.

Potential Profiling ist themenbezogen und kann sich aus verschiedenen Profiling Komponenten und Profiling Werkzeugen zusammensetzen, um neue Wege zu beschreiten und neue Strukturen für Wachstum zu schaffen.

Individuell und als Gruppenbild im Organisationskontext sind z.B. die Themenbereiche Persönlichkeit, Kommunikations- und Konfliktverhalten, Kreativität aber auch Verhalten in Stresssituationen und Belastung in Profilen und Neuroprofilen anzeigbar.

Im Beratungsprozess unterstützen diese individuellen oder organisatorischen Muster, um Veränderungsprozesse für die Entwicklung von Wachstumszielen zu initiieren.