Starten Sie hier mit neuen Assessment- und Interviewstilen für neue Generationen.

Als diplomierter Business Coach, berate Sie gerne in der Strukturierung Ihres Recruitingprozesses. Von der Erstellung eines Arbeitsplatzumfeldprofiles, über das detaillierte Positionsprofil bis zur zielgenauen Potentialanalyse der Bewerber.

Ich schaffe mit Ihnen vorurteilsfreie Räume, um positions- und persönlichkeitsbezogene Bewertungen darzustellen. Sie entscheiden, Ihnen stehen jedoch zusätzlich passgenauere und holistische Bewerberbilder für Ihre Entscheidung zur Verfügung.

„Time is Honey“ – wer mit Zeit und Geld bei Recruitingprozessen spart braucht später viel mehr davon.

Auch Job-Castings und Lehrlingsmessen sind bald überholt …

VIQ Visual Questionair ist der modernste, ausschließlich visuelle Persönlichkeitstest, den Sie z.B. bereits als Spiel online in Vorselektionen einbauen können. Mit hoher Validität und geringster Beeinflussbarkeit aller Persönlichkeitstest erhalten Sie bereits am Anfang des Recruitingprozesses aussagekräftige Persönlichkeitsbilder. Dies ermöglicht z.B. Assessmentcenter in kürzerer Zeit bzw aktionsfokusierter durchzuführen.